Il Piano della formazione annuale è lo strumento di programmazione che definisce in forma sintetica le iniziative formative che saranno attuate nel corso dell’anno di riferimento, individuando per ciascuna di esse, nell’ambito delle aree strategiche di intervento e delle linee di attività tecniche e amministrative - gestionale di pertinenza, alcune indicazioni di carattere generale su tipologia, destinatari, periodo di svolgimento ed obiettivi formativi perseguiti. Il Piano annuale è contenuto nel Piano della formazione triennale, tiene conto degli obiettivi individuati dal processo di programmazione annuale delle attività, dei cambiamenti tecnologici intercorsi, degli aggiornamenti normativi o degli adeguamenti organizzativi che hanno interessato l’Agenzia. Le esigenze formative programmate nel Piano annuale possono essere soddisfatte mediante corsi, seminari, convegni realizzati dall’Agenzia oppure consentendo al personale dipendente di partecipare ad iniziative formative realizzate presso soggetti esterni, nel rispetto dei vincoli organizzativi, di bilancio e della procedura adottata per la gestione della attività formative. Ai dirigenti di struttura, in qualità di responsabili della gestione del personale che da essi dipende, è demandato il compito di individuare i partecipanti alle singole iniziative formative tenendo conto dei criteri indicati di volta in volta dall'Area sistemi operativi e gestione della conoscenza.